Есть такая школа менеджеров «Стратоплан». Один мужчина, Слава Понкратов, много где работал, потом задолбался и решил учить людей быть хорошими менеджерами. Хороший менеджер, он же управляющий, если по-русски, может управлять не только процессами на предприятии, но и процессами в своей личной жизни. А, как мы все безусловно знаем, любое управление начинается с планирования. О том и пойдет речь.
Вчера у студентов Стратоплана было первое занятие, которое преподаватели школы сделали публичным, за что им спасибо огромное. Занятие началось с лекции-вебинара, где в течение одного часа и двадцати минут упомянутый выше Вячеслав рассказывал, как сделать план на год. Да-да, личный план целого года. Ходят слухи, что люди поумнее планируют на три-пять и даже десять лет вперед. В конце занятия было дано домашнее задание — сделать свой собственный план на год.
Что в этот план включить, как это визуализировать, на что обратить особое внимание, как не на 100% обеспечить, но создать все предпосылки личностному росту в течение ближайших 300-350 дней. Все рассказанное, оно не сказать, чтоб открытие, если сесть и подумать, то можно и дойти. Но проблема в том, что мы все жопы ленивые и думать не хотим. Поэтому крайне рекомендую полную версию вебинара к просмотру.
Я, как умный, встал заранее, зашел на страницу вебинара и присутствовал. Вообще, зарегистрированных было почти 3000, спустя 10 минут после начала на канале кончились места. Так что такие вот дела. Для совсем ленивых я сделал короткую-короткую выжимку, в которой в общем рассказал, как и что в видео.
Для начала можно прочитать вводную, которую дают послушать в начале, опубликована в корпоративном блоге «Стратоплана» на хабре → http://habrahabr.ru/company/stratoplan/blog/248589/
В общем так. Началось с мысли и том, что если долго сидеть на жопе, делать повторения дом-работа-дом, то можно очнуться лет в 40 и понять, что как-то все вокруг одно и то же. Это, вроде как, не комильфо. Чтоб так не было, надо делать две вещи — работать и отдыхать. Предлагается взять ватман, начертить на нем год поденно (там в видео есть пример такого календаря) и на каждый день-неделю-месяц запланировать всего. Причем, планировать надо с учетом лагов во времени, с учетом возможности переноса тех или иных мероприятий и прочего.
Что это даст? Когда у вас перед глазами висит календарь, в котором у вас отмечен День рождения мамы, вы, жопа ленивая, пожалуй, почешетесь, чтоб купить ей подарок заранее. Когда у вас перед глазами, жопа ленивая, висит ВАШЕ желание поехать в отпуск летом на пару недель куда-нибудь, где тепло, вы, вероятно, начнете откладывать для этого деньги, искать билеты и как-то двигаться в том направлении. Когда вы понимаете, что не можете поехать в июне в отпуск, но у вас уже все готово (деньги, билеты с плавающей датой, бронь передвигается), вы просто сдвигаете все на июль (бумажку с отпуском переклеиваете) и все — вы рады, вы видите отпуск, он вон он. Он будет. Когда у вас перед глазами висит план прочитать 40 книг за год, вы попытаетесь прочитать хотя бы десяток. В общем это для стимуляций себя, ленивой жопы, что-то делать.
Что пихать в календарь. Туда надо прописывать все, что вы хотите сделать. Это тяжело, потому что крайне трудно взять и понять: «А чего я, собственно, хочу в октябре 2015?». Для облегчения этой задачи дают подсказки. В первую очередь календарь надо заполнить большими контрольными пунктами: конференциями, тренингами, отпусками, днями рождения. Можно туда же включить тренировки, к примеру. Далее, по пунктам.
Конференции должны быть в первую очередь вам интересны. Это должны быть конференции по профилю, конференции по управлению (если вам интересно это, мне интересно, я себе вот записал), психологические конференции (ну, типо, уметь управлять своей головой полезно) и любые другие конференции, на которых вам будет интересно. Минимум 2-3 конференции в год. Минимум! Не стоит забывать про онлайн-конференции и про те, что вы можете устроить и организовать сами!
Тренинги — это такие мероприятия, где вы активно чему-то новому учитесь. Упор делать на то, чего не хватает. Тут надо понимать, что тренинги есть быстрые, когда вас два-три-пять дней интенсивно истязают новыми знаниями. А есть, собственно, курсы. Вы уже сами решите, чего выбрать. Но смысл в том, чтобы пойти туда, где у вас получается плохо и научиться делать лучше. Не надо сразу хорошо. Просто лучше, чем было. Особенно полезно идти туда, где у вас зона комфорта отсутствует совсем. Не умеете говорить — идете на курсы ораторского мастерства. Не умеете плясать — идете плясать. Ну и в таком духе.
С крайней опаской надо относиться к психотренингам и прочи сектам. Там просто надо аккуратно и выбирать с умом. Полно подлецов и шарлатанов.
Отпуски. Их, говорят, надо минимум два. И хорошо, если по две недели каждый. Минимум. Вообще, толковое предложение, по себе могу сказать, что меньше двух недель — отдохнуть не успеваешь нормально. Отпуск надо запланировать, надо к нему подготовиться, надо в него уехать и не вспоминать в нем про работу вообще. Желательно совсем.
Дни рождений — это просто и это важно. На самом деле даже позвонить важно. Даже тому, кто вас не поздравил. Особенно таким.
Кроме того, если вы студент — надо засунуть в календарь сессию. Школьникам — контрольные работы и экзамены.
По шагам в календарь заносим следующее:
- Конференции
- Дни рождения
- Тренинги
- Отпуски
- Сессии (для студентов и школьников)
- Книгу ассоциируем с месяцами (в январе — вот эту, в феврале — вот эту и т.д.)
- Можно занести важные пункты по рабочим проектам (запуск и все такое)
- Заносим все остальное, что хотим
Смотрим теперь на календарь и понимаем, что времени-то вообще нихрена нет!
Получиться в итоге должно что-то вот такое (это принтскрин из видео с лекцией)
В общем вот такой вот получился вебинар, сам я уже вроде бы нашел магазин по пути из больницы, где мне должны продать и стикеры, и ватман, и маркеры, и длинную линейку и даже пленку, чтоб можно было обклеить и типо заламинировал.
Наполеоновских всем планов и сил эти планы осуществить!